第4章 经营(2/3)

    “老板，你那个自愿原则什么的，楼里长的好看的都走了快一半了，下个月还怎么开业啊？”

    “大家先安静一下，让我把话说完，开完会我还会把今天说的这些新的规定张榜公布，大家还可以去仔细研究。”

    第八， 定期培训。不同部门每年都会有一到两次培训，培训内容与该部门相关。

    “第二条就是有关大家的福利问题，以后留在花影阁做事的人，除了每月给大家付的薪酬之外，还包大家吃住，如果不远住在花影阁的，可以给大家补贴每日上工的路费。”

    第六， 提高员工福利。除了固定薪水外，每年定期组织集体游玩，员工生日有礼物，女性员工可以享受带薪休两假（婚嫁、产假）。

    第二， 全面提升薪酬。工作包吃包住，不愿住宿可补贴上班路费。

    在白傲晴的这个小院子里，丽娘正愁眉苦脸的坐在石凳上。

    “这个问题，我会另外找时间，分种类的给大家开小会。现在花影阁已经暂停营业了，等我们把所有的问题都整顿好了，重新开业，一定让大家有一个愉快的生活，好吗？”

    好像明白花魁们的心声一般，白傲晴仔细的解释了这个规定中不会改变的地方，语毕，还笑了笑，露出那两条可爱的小虎牙。这一笑，更让下面的各位员工们觉得他们这个新老板，和蔼可亲。

    第四， 明确责任。不同工作性质，划分为不同部门，并且由个人举荐，竞争应聘为部长，统筹管理该部门职责。

    白傲晴在一边款款而谈，坐在不远处的丽娘则不停的写着白傲晴所说的话，还有现场的反应。其实，也就是会议记录员的工作。

    一开始听到白傲晴要求她做这个事情的时候，丽娘还不乐意，毕竟着记录的工作，可不是一般的累，不仅要仔细记录所说过的话，还要快。这样下来，手得多累啊。

    现在大家都信白老板的，你造反，还不得让人打趴下！

    时间过得飞快，一天的时间，就在白傲晴侃侃而谈中度过了。在今天的花厅会议上，白傲晴颁布了几条新的规定，总结如下：

    “嬷嬷，这样真的有用么？”站在丽娘身边忙着磨墨的一个小丫鬟轻声的问。

    ……

    这可苦了我们丽娘了，把这些年的老底都给翻出来。

    第一， 绝不强迫工作，自愿为原则。花影阁收愿意在此工作的人。

    顿了顿，看到下面的人们依旧是唏嘘一片。白傲晴心想，这样等他们商量来商量去的，要想在今天把事情说完，就太困难了，于是又道：

    其实白傲晴明白，要一下子让所有的人们都从一个松懈的环境中转变成严谨有序的工作状态，不是一两天能够做到的。光是整顿住宿就花了差不多半个月的时间。而整顿花影阁期间，更是暂停营业了许久。好在花影阁之前的产业庞大，有的是钱让大家不做事光整顿去了。

    第三， 宿舍全面升级，统一规划，在区域划分不变的情况下，提高住宿水平，提高生活质量。

    “这个是第一条要给大家说的，以后在花影阁工作，自愿为原则，不愿意做的就走人！白傲晴绝对不会强行留你们！”说完，翻了翻手上写好的稿纸。

    为了能够让自己有一个舒适的环境工作，白傲晴专门在后院辟了自己的一处院子。其实也就是一个小小的不到一百平米的前院和一座房子罢了。

    但是白傲晴相信，用现代人的经商头脑来经营古代人的产业，应该是很有成效的一件事情，怎么说，这些制度，对于现在这些人来说，已经先进了五百多年。

    “不管怎样，老板说有用就有用，实在不行，咱们就造反，把权力强回来！”

    女人爱美之心的力量，是强大的！

    “好！白老板说话算话，我们听您的！”下面有人带头认可之后，许多人都认可了白傲晴的做法。花影阁的员工们，都开始认为，这将会是一个好老板。

    “以后大家住的地方，都会进行一个统一的规划，什么人住在什么区域都已经明确的写清楚了，总体来说没有什么变动，稍稍改变的，就只有方位而已，所以现在居住的好的各位花魁们也不用在意自己以后会住的不好，呵呵。”

    “好！那我接着说下面的新规定了！”认真的翻动手中的稿纸，白傲晴接着说道：

    第五， 明确上班时间。规定好上班时间，分为早中晚三班，上晚班有津贴。

    “白老板！那我们还是做一样的工作吗？”下面有人提出了疑问，毕竟，这个改动有些大，不对，是很大！如果很多不愿意继续工作的人走了，那一定会有很多位置空缺下来，这样一来，工作内容肯定有所变动。

    “至于现在居住条件还比较差的一下工人们，你们以后的住所，会比现在好很多的，这个也不用担心！”

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    第七， 奖惩明确。每年评选各部门优秀员工三名颁发奖励，而违反花影阁工作制度的，要相应的扣薪水。

    看到丽娘打着这样的算盘，小丫鬟不禁暗自摇了摇头，暗忖到：

    不过，最终还是被白傲晴一句“这样可以锻炼手臂更见纤细美丽”而打败了。

    做完这一系列的规定之后，夜间回到住所，白傲晴还仔细的跟丽娘讲解了其中令她不解的条例，例如自愿原则等。