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他们现在怕的是公司突然倒闭。上个月的工资还没发呢，这家公司要二十五号后才发工资，要是遇到节假日，还要顺延！
人心惶惶了几天，到了周五，陆玖出现在公司。
她平时要上课，这边离学校远，一般不会过来。周末不上课，她就提前过来了。
正好是交班时间，刘厂长广播了个通知，让全体员工到食堂开会。
食堂这会儿正热闹，因为下午很多人收到银行短信，发现上个月的工资提前到账了，于是所有人都在讨论。
先是三班倒，现在又提前发工资，不是想裁员吧？
虽然他们之中很多人打算年底把公司裁了，但可没想过提前被裁！突然没了工作，找新的不知道哪天能上班，这中间还要自己解决食宿，想想就绝望。
整个食堂闹哄哄的，刘厂长走到正对大门的那面墙边，拿起小喇叭：“安静！都安静！”
陆玖瞪眼：等下我也要拿着这个说话？
工人们安静下来，扭头看着刘厂长。
刘厂长说：“我们公司换了新董事长，想必大家都知道了。工作时间改三班倒就是董事长的革新，现在我们让她说两句！”
刘厂长说完，啪啪啪鼓掌，于是工人们也集体鼓起来。
陆玖黑线着走过去，伸手接过小喇叭。
工人一看，忍不住交头接耳：这人还没二十岁吧？他们的新董事长？
“咳！”陆玖轻咳一声，举起喇叭说，“我就不说那些鼓励大家、让大家努力干、要把我们公司带到什么样地位的话了，直接说正事吧。”
陆玖说的事和他们息息相关——加班时间、加班工资、假期安排。
这些之前也有，但很多就是写着好看，加班工资比规定的少很多，假期更是胡来，说好的一个月休两天，结果很多人到了时间休不到，说是可以留到下次一起休，结果等到下次还是这个说法，以至于有些人上了半年班，一天假没休过！
一个月休两天就很过分了，还开空头支票，要不是为了生活，谁会忍？
但陆玖觉得，当老板也不能太过分吧，这么高强度的工作时间，万一出了事故，不是支出更大吗？
她把休假改成了一周一天，轮班排。
另外一些福利，以前承诺过但从来没落实过的，她打算全部落实了，比如公司每年安排一到两次体检、按工作年限涨工资算年终奖之类。
当然，最重要的是：“以后的工资都会在上半月发，保证十个工作日内到账。”
大家一听，很捧场地鼓掌，有些人看她年纪小，还故意起哄。
陆玖冷眼扫了一眼，那方顿时安静下来。起哄的人终于想起，人家再小，也是老板。
对于陆玖的话，大家将信将疑。
信是因为上个月的工资已经到账，再没有比这更令人信服的了。
疑是因为她说的大部分举措都是以后的事，谁知道到时候会怎样，可别跟以前一样就是说得好听！
不过要是她说的都能做到，在这家厂肯定比去别的厂好。
有人问：“加班真有那么多加班工资啊？”
陆玖理所当然：“当然有啊。”
那人嘻嘻笑道：“那我愿意跟以前一样，一天干12个小时！”
陆玖黑线。
还有人起哄：“就是！我们也干12个小时！”
陆玖伸出手，往下压了压，下面的人安静下来。
她问最初开口的那个员工：“你是不是没有女朋友？”
员工一愣，涨红了脸。你咋人身攻击呢？单身怎么了？专心工作有什么不对吗？
“噗——”周围的人笑成一片。
陆玖再次让大家安静，认真对那个单身狗说：“你现在可以愉快地每天工作12个小时，但以后呢？等你有了女朋友，有了家庭和孩子，总需要时间处理私事吧？所以我们不建议大家长期加班。
“你要是一天加班几个小时，对于勤奋这么一种传统美德，我们当然是要夸赞的。但这种夸赞，可能会导致其他不想加班的员工也不得不加班，这就不太好了。所以各车间的组长注意一下，避免恶性竞争。”
这时，一个车间组长举起了手。
陆玖把喇叭递过去。
组长急忙摇头，表示不用。
陆玖强硬地塞给了他。今天站上这个舞台，就不许有人不用喇叭说话！凭什么只让她表演？
组长接过喇叭，把喇叭关了，放在桌上。
陆玖：？
组长说：“是这样的，王经理……已经不是王经理了，他叫啥来着？”
“咳。”陆玖一本正经地说，“没事，就这么称呼吧，知道是谁就行。他怎么了？”
“哦，他自己开了个厂，打算和我们一样做饮料加工。”组长有点心虚，“他前几天找我，说等那边设备原料到位，就让我带着人跳过去……”
刘厂长顿时急了：“他想干什么？！”
陆玖也是一惊，问组长：“你要带走多少人？你可得提前告诉我，我好多招人啊！”
“不不不……”组长急忙摇手，“我、我没答应他，不打算走！我们厂多好，工作时间短、福利好，我干嘛要走？再说我都快干满两年了，可以涨月薪了！”
陆玖松口气：“那就好。”
“可是王经理是不是想抢我们生意啊？”有人问。
陆玖笑道：“没关系。这些事我会处理，不会让工厂停工，大家认真工作就好。”
其实她心里根本没这么乐观。
虽然她之前就猜王经理是要自己开厂截走她的客户，但猜测只是猜测，只要没实际发生，她就有机会和客户谈下续约。
但现在，他的厂子开起来了，她想和老客户续约的可能性就趋近于零了。
刘厂长去打听了一下，王经理的厂就在这个园区，离他们公司不远，厂房是上个月租的，也就是说他上个月就想跑路了！
陆玖想了想，觉得很正常。陆文斌在六月份的时候就进过局子，王经理拖到九月再另谋出路，已经是看不清局势、优柔寡断的代表了。
她现在就是后悔，没报警抓王经理。
他既然上个月就租了厂房，肯定那个时候就在想办法占优雅有礼的便宜……哎，算了！连客户都被他打包带走了，别的便宜又算什么呢？
*
王经理的厂子刚把生产线建好，原材料已经陆续到位，招到工人就可以开工。
他以为这是很简单的事情，一大早意气风发地走进办公室，叫来厂长，询问招工情况。
结果厂长说，根本招不到什么人。
王经理为了给陆玖使绊子，给工人开的工资比优雅有礼多两百块，原本很有竞争优势，但他没想到，优雅有礼变成了三班倒！
这样一来，他原先想从优雅有礼挖人的计划就泡汤了。优雅有礼的工人已经领到上个月的工资，对陆玖的信任感当然比对他高。他以前怎么管厂子的，来了他这里，莫不是跟以前一样每天工作十二小时、工资压到下个月月底吧？
挖不到人，就招新吧，结果又被优雅有礼招走了！
两家厂在同一片园区，同时招工，求职者不管在哪里看招聘信息都会同时看到两家的情况，一对比，除非真的非常缺钱，不然肯定选优雅有礼。
王经理知道后，气得大骂陆玖，要多难听有多难听。
厂长说：“董事长你别急，等他们那里招满了我们就能招到了。”
王经理瞪他一眼。这是他能不能招到的问题吗？他是不想要陆玖招到啊！
他原本是想挖走陆玖的工人，陆玖就算重新招工，还是要耽误工期，他再想点别的办法，她绝对不能按时交付订单，到时候就得赔违约金。
这一套组合拳打下来，优雅有礼大出血，他后续再想点法子，有机会直接把那家公司吞下！
哼，和他斗，还太年轻了点。
结果他没想到，陆玖居然会给工人那么好的待遇！这周围那么多厂，有谁这样干啊？你当你是什么有企业文化的大品牌吗？
王经理气了两天，又想到一个整陆玖的办法。
你不是多招了那么多工人，还三班倒，还搞那么多福利吗？要是你的工厂根本开不了工，我看你怎么办！马上把工人解雇？那到时候我肯定做个好人，帮他们申请劳动仲裁。
王经理给优雅有礼的合作商打了个电话。
优雅有礼现存的订单就是他和对方签下来的，对方没和优雅有礼续签，他也功不可没。
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